Нехватка кадров – это миф! Краткий обзор ситуации на рынке труда в сфере АПК
Проблема нехватки кадров в АПК уже много лет считается одной из ключевых в отрасли. Сельхозпроизводители в один голос твердят о том, что их предприятия страдают от дефицита сотрудников всех уровней – от руководителей и квалифицированных специалистов до доярок, трактористов и разнорабочих.
Эксперты кадрового рынка – представители Консалтинговой компании «Для АПК» Наталья Лунина (генеральный директор) и Ольга Прозоровская (руководитель отдела кадрового консалтинга) и сегодняшние гости журнала «Картофельная система» – считают, что на самом деле желающих реализовать себя на поприще сельского хозяйства вполне достаточно.
«Недавно на одном из отраслевых порталов я увидела высказывание руководителя хозяйства, который жаловался, что за две весенних месяца он пообщался с десятью агрономами, но взять на работу смог только двоих, остальные не соответствовали требованиям. – рассказывает Ольга Прозоровская. – Первый вывод, который я могу сделать на основе данной информации – специалистов на рынке труда много: 10 агрономов ищут работу буквально накануне сезона! А второй – основная проблема сектора заключается не в нехватке кадров, а в недостаточном уровне их подготовки.
О молодых кадрах, практических навыках и… тараканах
В первую очередь, речь идет, конечно, о недавних выпускниках сельскохозяйственных вузов. Как отмечает Наталья Лунина, современную систему образования часто порицают за то, что она не готовит практиков, и выпускники вузов не могут сразу после вузовской скамьи выступать как самостоятельные боевые единицы. По мнению эксперта, такая оценка не совсем справедлива. Основная задача образовательной системы заключается в том, чтобы сформировать определенный уровень мышления у студентов, научить их искать и анализировать информацию. Практические же навыки будущие специалисты, с точки зрения эксперта, могли бы получать на специальных курсах доподготовки (более длительных и углубленных по сравнению со стандартной учебной практикой).
Впрочем, пока таких курсов нет, поэтому многие компании (особенно крупные) занимаются дообучением молодых сотрудников самостоятельно, «выращивая» звезд в своем коллективе. Нередко кадровому агентству прямо ставится такая задача: «Вы мне найдите молодого агронома без опыта работы. Я ему лучше своих тараканов в голову подсажу, чем он с чужими придет».
Объективно говоря, такое обучение – единственный способ получить специалиста, обладающего всеми знаниями и компетенциями для работы в конкретной компании, на определенном рабочем месте.
Знания – сила!
Хотя, конечно, тратить время и средства на подготовку новичков готовы далеко не все работодатели. Многие компании видят в числе своих возможных сотрудников только профессионалов.
Что сегодня входит в необходимый багаж специалиста с опытом? По наблюдениям Натальи Луниной, наибольшее значение имеют три составляющие: специализированные знания по определенному направлению (вузовской базы здесь недостаточно); навыки работы с профильным программным обеспечением (для сектора животноводства это конкретные программы, с которыми уже работает предприятие, для растениеводства пока – понимание принципов работы с такими программами); знание иностранного (чаще английского) языка. Знание языка на хорошем уровне необходимо, если компания планирует отправлять специалистов в зарубежные командировки, на обучение в европейские страны или если среди руководителей/учредителей есть иностранцы.
Большим плюсом для кандидата являются также развитые навыки делового общения (в частности, интернет-общения при помощи набирающих все большую популярность мессенджеров).
Поиски сверхчеловека
Эксперты подчеркивают, что требования к кандидатам на вакансии в сфере АПК за последние годы заметно выросли. Во многом, это связано с усложнением задач, которые ставятся перед отраслью – например, внедрением цифровизации, и как следствие, появлением целого ряда новых профессий (скажем, появились вакансии специалистов по точному земледелию, инженеров-робототехников, операторов дронов и пр.).
Другой причиной расширения перечня требований к соискателям можно назвать приход на рынок крупных агрохолдингов, ориентирующихся на свои жесткие стандарты. Хотя бескомпромиссный подход к выбору специалиста, уверена Ольга Прозоровская, не всегда помогает компании принять верное решение. Скажем, отметая кандидата с успешным опытом работы по нужному компании профилю, но без диплома о высшем образовании, можно «подарить» высококлассного специалиста конкурентам.
Сезон «охоты» на работников
А вот что можно назвать постоянным, так это нарастание/падение волн спроса на специалистов в зависимости от времени года, что вполне закономерно для сезонного бизнеса.
«Мертвыми» в плане активности на рынке Наталья Лунина называет август и сентябрь: для животноводов это период отпусков, для сектора растениеводства – время уборки, за которым последуют этапы подведения итогов и выплаты бонусов. Активность на кадровом рынке в растениеводческой сфере возрождается к ноябрю, и это лучшее время для поиска, например, агронома: за зимние месяцы специалист успеет войти в курс дела.
Хотя эксперт отмечает, что такого мнения придерживаются далеко не все хозяйства: многие стараются сэкономить и оттянуть приглашение нового сотрудника до февраля-марта (минуя еще один «мертвый» месяц в календаре – январь), но к этому периоду многие хорошие специалисты, как правило, уже трудоустроены.
Конечно, соглашается эксперт, бывает так, что за зиму человек успевает понять, что его что-то не устраивает на новом рабочем месте и вновь выходит на рынок труда, но это единичные случаи.
Работа в АПК – это призвание
Возвращаясь к вопросу о проблемах с кадрами в АПК, Ольга Прозоровская отмечает, что по ее наблюдениям, сфера АПК на текущий момент не считается привлекательной в глазах выпускников вузов, включая сельскохозяйственные. Молодые люди не горят желанием работать в глубинке, справедливо указывая на нехватку школ, больниц, спортивных и развлекательных клубов; сложности с жильем. Сейчас на село готовы ехать только те, кто чувствует, что в труде на земле их призвание. Но работодателям, заинтересованным в кадрах, по силам многое изменить. Если создать людям нормальные условия для жизни, кандидаты будут бороться за вакансии. Тем более, что в эпоху развития технологий (например, дистанционного обучения) для решения многих вопросов не потребуется гигантских вложений.
Прогнозы на будущее
Рассуждать о перспективах сегодня, когда будущее кажется особенно неопределенным, тяжело. Но все же эксперты Консалтинговой компании «Для АПК» считают, что весь мир ожидает новый всплеск интереса к сельскому хозяйству, так как именно от этого сектора будет зависеть обеспеченность населения планеты продуктами питания. Безусловно, потребуются новые решения и, конечно, рабочие руки.
Впереди основные этапы посевной, предприятия сельскохозяйственной отрасли будут очень нуждаться в кадрах. Примут всех желающих. Правда, пока после двухнедельного карантина.
О Консалтинговой компании «Для АПК»
Основана в 2009 году. Компания специализируется на подборе персонала для предприятий агропромышленного комплекса. Результат работы – более 300 успешных проектов в агросекторе.
Вакансии и резюме размещаются на двух интернет-порталах: kk-apk.ru и agro-job.ru
Специалисты компании часто выступают в качестве экспертов в СМИ, освещая острые «кадровые» проблемы. Журнал «Картофельная система» также планирует расширить сотрудничество и предоставить компании площадку для постоянной публикации статей о перспективах развития рынка, успешном опыте разных компаний в решении кадровых вопросов, динамике уровня зарплат в отрасли и пр. Надеемся, что заявленные темы будут интересны нашим читателям.
